第158章 先去篮球队装个逼（第一更） (第2/2页)
　　
　　三者相辅相成，缺一不可。
　　
　　否则学区房怎么能卖那么贵？
　　
　　否则辅导班怎么会那么贵？
　　
　　“柚子，以三天间隔为单位，用柚子科技的账号，将训练框架的前置技术按照前置顺序分批次上传到github，选择Apache 2.0的许可证。”
　　
　　“随后，写三篇关于多头注意力机制的论文，同样以每周一次的频率，发到arXiv上。”
　　
　　“另外，在Github、arXiv上、linkedin上，寻找位于大周境内的高技术人才，要求如下……”
　　
　　方豫给柚子下达了三个明确的指令。
　　
　　也该给柚子科技找一个技术团队了，否则自己这么一个社保人数只有三个人的小公司，突然就搞出了训练框架和成熟的AI大模型，谁也不会信啊。
　　
　　作为一个创业公司，如何次才能吸引高水平的技术人才？
　　
　　很简单，就是你自己先是一个高水平的技术人才。
　　
　　天才是有聚集效应的。
　　
　　放到github上的这些东西，就是饵。
　　
　　无论是柚子还是橘子大模型，肯定都会藏起来，方豫准备把橘子大模型剥离出最基本的框架，到时候交给这些天才去填充，如果填充的模型效率不如柚子做出的，自己再进行修改。
　　
　　总之，把自己的能力控制在顶级天才的程度，确保做出的东西不被人怀疑就行了。
　　
　　事实上，一个大模型团队和训练架构团队的核心成员，人数往往并不多，可能只有十几个人甚至几个人。
　　
　　因此，方豫只要吸纳三到五名算法科学家、五到十名工程师、三名数据处理人员，再加上十来名内勤人员，就完全能够把这个大模型团队支撑起来了。
　　
　　产品端的总人数完全可以控制在30人以内。
　　
　　而且，在产品端，方豫一个外国人都不准备招。
　　
　　倒不是方豫有多强的民族主义，主要还是出于保密的考虑。
　　
　　人都在大周，出现了什么意外，他也能尽快处理掉，但如果在国外的话，就比较麻烦了。
　　
　　如果是其他公司，可能还会有在大周很难招到顶级人才的疑虑。
　　
　　但柚子科技就不需要有这方面的担心了，方豫本身想要找的就是高水平人才，而不是顶级人才。
　　
　　要不是顾及到现实问题，他一个人，配上一个财务和运营团队，光靠柚子就能把产品端整个建立起来，不需要任何其他人的辅助，而且效率还会更高。
　　
　　到时候可能唯一需要大量人手的，就是AI对齐部门，说白了就是让AI的伦理道德和人类社会的伦理道德对齐。
　　
　　这部分员工是没法省的，需要有专职的社会科学专家以及大量的测试人员，通过与AI间各种稀奇古怪的对话，来发现AI存在的伦理问题，防微杜渐。
　　
　　哪节省，审核员也没法节省。
　　
　　不过，这些都是后话。
　　
　　在此之前，方豫得先给柚子科技找个HR。
　　
　　哦，不是，得先去篮球队装个逼。
　　
　　这一章我已经尽量写的深入浅出，修改了很多次，但还是保留了这部分内容。
　　
　　因为后面围绕人工智能的东西太多了，还是要先争取让所有人都能看明白人工智能大模型究竟是怎么回事，原理究竟是什么，一个人工智能又是如何诞生的。
　　
　　这些东西不是作者在炫耀或者水字数，而是要说明，在现实社会中，主角如果真的搞出一个单独的训练框架和模型框架，怎么样才能不被人怀疑的将这个模型发布，又该怎么样从专业角度把自己的利益最大化。
　　
　　这样，后续的情节爽点才能起得来。