第十三章 培养 (第2/2页)
　　
　　只不过，穿越是需要现实世界的影响力光芒的。
　　
　　所以吴思源的精力又重新放回公司，继续上班。
　　
　　在他穿越之前，【阳城神农果业有限公司】就因为水果供应问题，不得不介入生产链，亲自到桂省包地开荒，投了100万，建设起自己的蟠桃园。
　　
　　但蟠桃园非一日之功，蟠桃园单个品种也无法满足【神农果园】日益旺盛的水果销量需求。
　　
　　后期【神农果园】的水果种植基地一定会扩大品种和种植范围。
　　
　　不过远水救不了近火。
　　
　　为了解决吴思源穿越之前水果短缺的问题，吴思源他又让苏世贤招聘了一批有经验的水果采购人员，深入田间，与果农对接，也就是水果经纪人，直接采购水果，在原产地先进行初步分拣之后，再运回公司冷库，再次进行分拣。
　　
　　只是这又产生了两个问题。
　　
　　第一个，受限于物流的成本和人工的费用，所以每次一采购，就是一个拖车，一般来说，最低都是两万斤水果起步。
　　
　　同一个品种，两万斤水果。
　　
　　但吴思源的【神农果园】售卖的水果品种又何止两三个。
　　
　　来了几货车之后，那100平方米的冷库就有点不够用了！
　　
　　不像之前，都是在水果批发市场进货（当然，现在也要在水果批发市场进货），每天可以快进快销，或者一次性进一个星期左右的水果货物就可以了。
　　
　　为此，公司副总苏世贤已经向他打过报告，申请再建设两个冷库，不然冷库仓位严重不足。
　　
　　吴思源也明白建冷库的必要性，不过他不想建两个100平方米的冷库，而是想直接一步到位，建一个1000平方米，可以辐射几十家，近百家门店的冷库。
　　
　　苏世贤说这样子的话，投入比较高，资金压力会很大。
　　
　　吴思源则说道，现在勒紧裤腰带，也好比以后重复建设的好。
　　
　　苏世贤领着任务下去了。
　　
　　第二个问题。
　　
　　水果采购人员没有吴思源的技能【侦测灵光】，所以导致他们的眼光和能力，肯定是没有吴思源的强。
　　
　　这反应到成本上，就是公司的损耗率增加了，利润率减少了。
　　
　　但是没有办法，这是必须要有的成长成本。
　　
　　只要还在承受范围之内就可以接受！
　　
　　整个【神农果园】体系，不可能只依靠吴思源一个人在那里挑水果！
　　
　　这不现实！
　　
　　【神农果园】必须建立起自己的水果采购员体系，让吴思源可以一步一步地退出，安心去做其他的事情。
　　
　　为此，交一些学费都是值得的。