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第四十三章 向前辈请教

  第四十三章 向前辈请教 (第1/2页)
  
  吴笑天、谢麒麟出来了公司,到了间串串香火锅店坐下。
  
  服务员拿上菜单,吴笑天递给谢麒麟,让谢麒麟随便点,不用客气。
  
  谢麒麟也不客气,点了几样,之后递回给吴笑天。
  
  吴笑天看了一下,谢麒麟只点了四五样。
  
  吴笑天暗中赞叹,这谢前辈真的是体贴自己新人,可自己初请前辈吃东西,不能失礼于人。
  
  于是,吴笑天抄起圆珠笔,又点了一大堆,还特意点了一打碑酒。
  
  一旁,谢麒麟暗暗点头,口中却道:“笑天,两个人,不必点那么多,吃不了,浪费。”
  
  吴笑天却言:“没事,第一次跟前辈吃饭,高兴。”
  
  点好,叫上服务员,交菜单给了服务员,服务员说了声请稍等,即前去准备了。
  
  服务员走后,吴笑天说道:“麒麟大哥,很高兴认识你,笑天刚才出来江湖工作,什么都不懂,平时还请麒麟大哥多关照。”
  
  “没事,谁没有人生第一次?也不是天生就有工作经验的,慢慢的来吧。”谢麒麟接口道。
  
  说道工作经验,吴笑天有感而发:“麒麟大哥,这江湖招聘,怎么老是要求有工作经验,唉,这真的很难为刚从学宫里面出来的莘莘学子?”
  
  “呵呵,笑天啊,你不觉得这要求很正常吗?”谢麒麟笑了,反问。
  
  “正常?就如你所言,哪里有人天生下来就有工作经验的?”吴笑天不解。
  
  “你得有老板思维,从老板眼光出发看问题。”谢麒麟道。
  
  “老板思维?老板眼光?”怎么看谢麒麟也不是老板,却说出这样的角度。
  
  “对了,是老板招人,企业招人。既然是如此,那么就应该从老板和企业的眼光角度出发来思考这个问题。
  
  你想想,若是你是老板,你愿意招聘一个闲人,不但不能立即为自己工作,还要支付他薪资,尽心尽力发资源培养他吗?”谢麒麟引导吴笑天思考。
  
  “这个也是。”吴笑天不得不承认,“可所有人不都是从零经验开始的吗?”
  
  “你所说确实,不过,如果我是老板和企业,市场上有大把有工作经验,我一招聘过来,就能为我创造业绩创造利润的,我却为什么要去招聘那新人呢?
  
  新人没有工作经验,进来什么也不会,事事还要花人去教,用资源去培养,成长起来了,翅膀硬了,又怕会飞走了。
  
  不若有工作经验的,招来即可用。用即有效益,至少那利益看得见摸得着,煮熟了的鸭子不会飞。
  
  如此,如果你是老板和企业,你会招聘怎么样的人呢?”
  
  吴笑天无言以对。
  
  服务员送上了火锅汤底,拧开了火,火锅汤底逐渐加热。
  
  教了两句吴笑天及谢麒麟如何调整火势,之后服务员又下去了。
  
  “麒麟大哥,若是你说的是事实,那么我们夕阳红保健品销售有限公司为什么招聘时,不强调需要工作经验呢?”吴笑天抛出心中疑惑。
  
  “呵呵,这个问题问得好!你说为什么呢?肯定是有原因的。我去拿个调料,要不一起去边拿调料边说?”谢麒麟笑了。
  
  这火锅店,需自己打调料的,店里调料很多,近五十种,店里有一专门大台,分门别类盛放着,一个一个的取料处。
  
  “好的。”吴笑天跟着谢麒麟一起去取火锅调料。
  
  吴笑天这人喜欢占小便宜,对于那些调料是宁滥勿缺,一概取之,除了几样他确实不喜欢的,比如酸醋。
  
  谢麒麟则不然,有所选择,精致调配。
  
  “其实,这招聘用人跟选调料差不多,根据各自需要和喜好。有些老板和企业只喜欢有经验的即用型员工,这有经验固然是好,但是也有些老板和企业,新人也无所谓,新人也有新人的可利用之处。”谢麒麟说道。
  
  “前辈,你刚才不是说新人一无是处吗?怎此处又说新人也有利用价值?”吴笑天虚心请教。
  
  “新人是无经验,但正因为无经验束缚,才容易创新,成长空间大,同时,对于我们销售而言,新人还有自带的未开发过的客户。”谢麒麟说道。
  
  两人取完调料,回来座位上,吴笑天忽然想到新人保单:“前辈,你是说新人保单之类吧?”
  
  “嘿,想不到你小子也知道保险的新人保单,其实我们公司销售口服液,岂不是也可以销售给我们身边之人?”谢麒麟对吴笑天竖起了大拇指。
  
  “笑天,我们公司的产品那么好,说真的,你应该给自己的家人亲戚朋友也用用。”
  
  “麒麟大哥,你说得我怦然心动了,不过说到我们公司的口服液,真的有公司宣传资料里面所说的那么好吗?”
  
  
  
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