第129章 故意而为 (第1/2页)
　　
陈光明所说的P&G省城办事处的经理崔巍是个所谓的海归。
　　
　　这年头，很多比较富裕的家庭，都会选择把孩子送到国外去读书。出国读大学也就罢了，很多家长在孩子读高中甚至是初中的时候，就会将之送出国门。
　　
　　看上去，这样做是成就了孩子的未来，但实际上，却是在孩子成长的过程中添置了不少的障碍。
　　
　　首先便是心理上的问题。
　　
　　孩子那么小，就要远离家门，远离亲人朋友，就算有母亲同行伴读，那也无法改变孩子初到一个完全陌生的环境中时的恐惧感和抵触感。再说，无论是美帝还是欧范，那里也不是天堂，那边的人也有排外思想，甚至是种族歧视思想。
　　
　　所以，这类孩子是很难熬过心理这一关的。也就是说，等他们长大了，或多或少，对这段时光，都会有些阴影。
　　
　　其次，国内的环境和思想意识，尤其是学校中的学习氛围及生活氛围，和国外都有很大的不同。孩子十五六岁，或是十七八岁的时候，其三观正处于成型期，这个时期，若是环境发生太大的改变，很容易会改变孩子的三观方向。
　　
　　造成三观上的困惑是最常见的，有甚者，还会出现极左或极右的思想来。
　　
　　最后，等孩子读完了书，发现理想中的天堂仍旧脱不开人吃人的竞争套路，混不下去或者是混的不开心，再想回到国内的时候，又会发现，国内到处都是错误。
　　
　　而崔巍，则是上面几条全都占据了的人。
　　
　　但崔巍有个很大的优点，那就是善于伪装，在面对上级或者是客户的时候，他可以把自己的这些阴暗面隐藏地干干净净，甚至是面对横向的同级别同事的时候，他也能够做到彬彬有礼。这样一来，同事领导包括客户看到的崔巍是一个英文非常好，专业过得硬，为人处世很绅士的高素质人才。
　　
　　可是，当崔巍面对下属的时候，他就再也忍不住了，性格中的那些阴暗面就会彰显无遗。
　　
　　正因如此，崔巍的那个省的销售团队流动性非常之大，一年之内，人员更换率高达九成以上。
　　
　　陈光明就是因此而被补充进这个团队的。
　　
　　P&G公司的人力资源部起初也是准备把朱小君安排进这个团队，但是这样一来，秦宏远的算盘就等于白打了，所以，秦宏远便通过关系人向P&G的高层施压，把朱小君留在了总部的市场部中。
　　
　　市场部和销售部虽然在工作上尚有交集，但朱小君的位置太低，原本是够不上一个省级经理的。
　　
　　但是，由于陈光明的存在，使得朱小君产生了想碰一碰这个超级变态的崔巍的想法，另外，崔巍也很想看一看这个原本分配到了自己手下又不知什么原因跑到了市场部的朱小君到底长个啥样，于是，在新员工培训的第一天，这二人便照了面，交了火。
　　
　　崔巍主动请缨，担任了P&G主打药的专业讲解工作，并向培训师章航要求，把原本安排在下午进行的专业课提到了上午来进行。
　　
　　章航虽然有些不开心，但碍着情面，还是答应了崔巍。
　　
　　参加这次培训的大概有将近三十人，有男有女，有老有少，有南方省份的，也有北方省份的，大家伙初次见面，又心揣着对P&G公司的美好设想，自然要兴奋一些。因此，当崔巍走上了讲台的时候，下面学员中还有几个在交头接耳。
　　
　　就这么一点小事情，便引发了崔巍的怒火。
　　
　　他拉下了脸，以冰冷的目光死死地盯住了那几个交头接耳的学员，直到那几个学员在周边同事的提醒下安静了下来。
　　
　　“Respect！”崔巍在身后的白板上写下了这个单词，然后转过身来，开始发飙：“Youknow？Youguysdon'tunderstand！你们知道你们的行为叫什么吗？这叫没有修养！没有教养！NOculture！Noeducation……”
　　
　　普通话夹杂着英文，又或者说是英文夹杂着普通话，崔巍稀里哗啦，发了五分多钟的飙。
　　
　　等崔巍发泄完了怒火，大伙都以为他应该开始传授主打药的药理知识了，可是，崔巍却话题一转，问了句：“你们谁能告诉我，做为一名医药代表，最重要的素质是什么？”
　　
　　朱小君笑呵呵地看着崔巍发完了飙，又听到他问了这么个问题，心里就盘算起来，要么接下来会冷场，要么接下来就会有新的热闹。
　　
　　这帮学员虽然都是P&G的新员工，但绝大多数都是混过社会的，就算达不到人精的级别，那至少也不会是弱智。
　　
　　很显然，崔巍提出这个问题，是想得到他希望的‘专业知识’的答案。
　　
　　倘若崔巍一上来不发飙，或许还会有学员来配合他，说出这个他希望中的答案。但是，发过飙之后就不一样了，所有学员都紧紧地闭上了嘴巴，或者茫然摇头，或者锁眉苦思，就是没人接话作答。
　　
　　
　　
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