第六百五十五章 内功 (第2/2页)
　　
　　所以这次从轻工局离开回到厂里后，段云立刻召开了一次职代会，会上主要宣布要成立职工夜校的事情。
　　
　　段云在这次会议上主要说的有三点内容，第1点是成立职工夜校主要宗旨是从企业内部挖掘人才，对能力出众者要破格重用，第2点就是夜校的一切费用，书本费以及培训费用都由段云自掏腰包，参加培训的学员不需要缴纳一分钱，但参加夜校培训的资格则由段云来定。
　　
　　段云的第2条一说出来，整个会议室顿时一片躁动，企业创办夜校，却由个人来掏腰包这是以前闻闻所未闻的，而且段云还牢牢的参加培训学员的准入资格，说白了就是段云自己花钱培养人才。
　　
　　现在全场人都知道段云创办了天音电子厂，是个大老板，而且据说电子厂管理人员的工资福利很高，这已经让不少人动心了。
　　
　　和国企那些报的铁饭碗的职工不同，大集体的职工多半都属于那种后娘养的，很多甚至还属于合同工，所以眼见“西厂”那边的福利待遇都很不错，已经让一些人感觉眼热，而如果参加段云创办了这个夜校培训，能够得到段云本人的赏识的话，肯定是会比留在这个死水一滩的大体系机关，要前途光明的多，所以会议还没有结束的时候，很多人心里就有了主意。
　　
　　段云在会议上提出的第3条就是他的这所夜校主要设立的培训科目包括英语，电子技术以及汽车机械这三个科目，培训时间是每个星期周一到周五的晚上7:30~9:30，总共计划招收150人，每个学科50人，分成三个教室上课。
　　
　　段云这三个科目的设立，其实目的就已经很清楚了，学外语是为了方便外贸，毕竟现在的劳动服务公司是全省重点外贸企业，将来参加展会肯定会有机会和外国人打交道。
　　
　　而设立电子技术和机械技术这两个门类，则针对的无疑就是“东厂”和“西厂”，段云这两个厂子都需要大量的技术人员，搞这个夜校职工培训，也是为了能从中挑选可用的人才。
　　
　　培养一个合格的专业人才绝对不是一朝一夕的事情，这是一个长期的过程，而且最终能有多少人坚持下来，并达到段云的要求这还是个未知数，但人活着总归是要有个奔头，有个希望的，而段云则给了他们一个能提高自我改变命运的机会。
　　
　　在会议的最后，段云又给众人灌了一些心灵鸡汤，然后要求所有愿意接受夜校培训的人员都写一份申请表，上面列出自己的年龄学历以及要学的科目，至于能不能录取参加夜校培训，决定权则在段云手中。
　　
　　在段云看来，劳动服务公司这边职工的文凭普遍不高，而且很多都是当天和尚撞一天钟混日子的主，真正愿意参加夜校学习的职工可能并不多。
　　
　　然而段云这一次却失算了。
　　
　　第2天早晨，当段云来到自己的办公室的时候，发现自己的办公桌上已经落满了厚厚一沓子的纸张，拿起一看，居然全部都是职工的夜校培训申请表……