第六百一十一章 分房计划 (第2/2页)
　　
　　毕竟目前总厂那边，住房问题都还没有解决，大部分人一家好几口都挤在一间小屋中，去年新盖了几栋楼，只是优先提供给厂里的劳模和先进工作者，对于全场几千名职工而言，也只是杯水车薪而已。
　　
　　就连总厂那边的住房问题都没有解决，劳动服务公司这种“后娘养的”大集体就想在2~3年之内解决所有人的住房，这在很多人看来简直就是天方夜谭。
　　
　　但段云显然对新建职工家属楼的事情有了详细的计划。
　　
　　“……各位，我的想法是这样的，目前咱们劳动公司有地皮，但虽然说最近厂里的效益不错，但想一下子拿出所有盖房的钱还远远不够，只能分批分次的解决大家的住房问题。”此时段云从口袋里掏出了一张图纸，用图钉固定在了车间宣传栏的小黑板上，只听他接着说道：“明年开春之后，第1批的家属楼开始破土动工修建，我的计划是首批将解决80户职工的住房问题……”
　　
　　段云话还没有讲完，就被下面的热烈掌声打断。
　　
　　尽管段云来劳动服务公司只有半年多的时间，但毋庸置疑的是他在这段时间已经在全场树立了极高的威信，所有人都知道段云是个有眼光干实事儿，说一不二的领导，既然他有了这个计划，那肯定会去努力实施的，并不是一个只会说空话大话的领导。
　　
　　目前劳动服务公司这边总共有300多号职工，第1年就能解决80户职工的住房问题，这几乎等于全厂13的职工，力度不可谓不大。
　　
　　“……先让我把话说完。”段云微笑的示意众人停下掌声，只听他接着说道：“具体修建职工楼的事情，我的方案是将首批的职工楼分为两个区域，一个区域盖的是普通家属楼，另外一个区域则是‘劳模楼’，两个区域的房子在户型使用面积上是有一定区别的，而咱们厂的分房也是有考核标准的……”
　　
　　此时段云又从口袋里掏出了另外一张准备好的图表，固定在了黑板上。
　　
　　一时间所有人的目光都聚集在了那块黑板上的表格。
　　
　　“……以总厂那边分房条件为例，他们都是优先工龄长的老干部和老职工，但咱们劳动服务公司成立只有三年时间，绝大部分职工都是厂子成立的时候，就已经在这里工作了，所以这是厂里的分房不按在厂里的工龄来走。”段云顿了顿，接着说道：“我这次制定的优先分房方案有如下几个指标，首先是安全生产，这是先决条件，不遵守安全条例的导致工商和重大事故的人取消福利分房资格，其次就是按照对厂里的贡献制定优先分房的排名，首先对于获得当年表彰的劳动模范，发明创造，技术革新和为工厂做出更大的贡献的人员，可以优先安排分房，而且这类为厂里作出贡献的劳模将会分到新盖的劳模楼，至于普通的家属楼，则会优先分配给那些平时工作表现积极，加班时间长，生产效率高的职工，以后咱们厂专门会制定出一套考核制度，每个星期都会把大家的工作量工作时长做统计，每周都会把大家对厂里工作统计在厂里的宣传单公布出来，保证这是分房的程序公开！公正！公平！”