第三百七十七章 晋级 (第1/2页)
　　
　　对此安逸当然是连呼冤枉，强调去黑河也是为了公司业务，辛苦得很，根本就不是度假。
　　
　　反正萧如君和蔺小琳根本不关心这些，能够看到安逸平安归来已经很是开心了，也就不再扯这方面的事情。
　　
　　三个人回到泉都市，安逸抽出时间来陪伴她们，所以就在泉都多待了几天。回到临前的时候已经是一个星期之后，也就是三月二十五号。
　　
　　其实就在泉都市的一个星期，安逸也没有只是陪美女休闲。
　　
　　这段时间除去陪伴萧如君和蔺小琳之外，也被宋伟给抓差，忙活半天讯达公司的事情。另外就是郭勇也找到他，要求帮忙处理管理公司成立的事宜，其实也是相当地忙碌。
　　
　　讯达公司现在生意火爆，安逸看了看业务方面的报表也很满意，当然问题也是有不少，最主要的还是体现在传呼台服务质量上面，面临的投诉不少。
　　
　　不过这一点安逸也没有太好的办法，提高服务质量不是一天两天的事情，也只能是常抓不懈，运用规章制度进行规范，另外再用惩罚和奖励等等措施提高业务人员的素质。
　　
　　这是一项长期的工作，而且还很繁琐，需要投入相当大的精力。安逸最多给予一些建议，也是不可能盯着这种事情的。
　　
　　至于管理公司的事情，安逸已经全权委托给郭勇组建，就在查看了郭勇提供的组成人员名单之后，又把李彤的名字给填报上去。这家伙最近工作很努力，也很有成效，这也算是一个奖励吧。
　　
　　另外郭勇最想知道的就是安逸关于进入管理公司人员的股份分配情况，这些安逸平时也有过考虑，却还没有做出最后的决定，那就以后再说。
　　
　　安逸的意思就是，现在春天来临，天气转暖，公司的各项业务也已经进入正轨，那么就趁机给大家安排一下休闲活动。让大家去全国各地游玩一番，放松紧张的心情，也算是给大家加油一回。
　　
　　等到这次休假结束，那么去年一年的总结就将正式开始，根据这次的业绩的考核再加上平时的表现，再来决定股份分配的情况。
　　
　　旅游当然是好事儿，就当是公司出钱为大家发福利了。想想去年一年大家都忙活得不轻，也为公司的繁荣昌盛做出了巨大的贡献，现在让大家感受一下公司对他们关心，也有利于让他们都归心，更好地为公司的发展出力。
　　
　　当然还有一点，把这项福利提前到总结之前，也是为了不影响某些业绩的人心情。就算是以后的业绩考核不合格，受到了处罚甚至被降级，也不会让他们觉得公司没有人情味。
　　
　　郭勇对安逸的这个决定还是举双手赞成的。当然他自己也是哀叹根本没有这个命了，现在事情这么多，他是不可能有空闲时间出去旅游的。
　　
　　安逸才不会去管这些，交待完这些之后就甩手离开了分公司。不过就在回临前的头一天，又去拜访了一次省计委的赵沛东副主任，打听一下关于川木制造公司项目在中央那些部委讨论的情况。
　　
　　赵沛东副主任很实在，表示中央那边争议也很大，牵扯到北湖那边也已经建好一座汽车合资工厂，所以是否是重复建设的争论一时半会儿还没有结果。
　　
　　当然他也是给安逸一个比较明确的信息，这个项目成与不成，最多在六七月底之前就会有结果，应该不会耽误安逸太长的时间。
　　
　　安逸这个时候也没有其他的办法，能够想到的办法也都想了，甚至蔺怀远都曾经亲自到京都运作这个项目，如此最后也就只能等待上层博弈的结果。于是就在拜托赵副主任帮忙多说好话之后，离开的政府办公大楼。
　　
　　回到临前之后，安逸立刻召开会议，宣布了公司给予大家的福利，当然引起一片的欢呼雷动，接下来又宣布年底总结的事情，虽然让大家冷却了一下，问题却不大。
　　
　　去年的一年是安逸旗下公司大发展的一年，包括在建的那几个工厂现在都已经正式投产，也都已经开始进入正轨。这样说起来成绩可谓都是很不错的，大家也都很有信心，自然不怕业绩考核。
　　
　　事实也的确是如此，就是在四月中旬的时候，这些人递交上来的去年一年的工作报告也是让安逸看得特别满意，居然全部都完成了业绩目标，甚至还有不少的提高，如此也就不用再进行处罚，只需要备足奖金给大家发下去就行。
　　
　　关于奖金的发放，公司有一整套的测算方法，得到奖金最高的当然是郭勇，一共有二千万整。另外就是李毅，做为现在盛达公司的经理，他能够拿到二百万的奖金。其他的如一些经理级别的高层也多在五十到一百万之间。包括李彤在内，都能够拿到八十万的奖金。
　　
　　现在可是九二年，能够拿到几十万上百万的奖金完全就是个神话，如果流传出去，肯定会在整个华夏引发出轰动。
　　
　　要知道前些日子，南边省份有一个招聘经理的广告，号称年薪五十万。整个华夏都轰动了，无数的人都羡慕得流口水。
　　
　　可是如果让他们知道在安逸手下当经理，年薪多少先不用说，只是一个年终奖金就有这么多，恐怕都会昏厥过去。
　　
　　基于这样的原因，安逸不想出这样的风头，所以发了这么多奖金，也强调大家要保密，可是不想再受到那些媒体记者的轰炸了。
　　
　　另外再者说了，这种奖金的事情还是要隐密一些比较好。除去安全因素之外，对于公司内部团结也会有影响，这些大家那当然心里也都数。
　　
　　虽说真正的保密有些困难，大体的数目用不几天就互相有底了，可是表面上还得保持不清楚的状态，心里却都已经暗暗咬牙今年一定要拼命，到明年的时候争取拿更高的奖金。
　　
　　其实奖金还是一个方面，安逸也已经放出话来，去年一年大家都工作卖力，成绩舍得肯定，所以公司会奖励大家每人一套房子，位置当然就在正在建设中广场项目附近的那个地块，目前正在紧张建设当中。
　　
　　这个决定引起的轰动可一点也不比奖金少，大家也都特别地感激。而且对于奖励房子的事情安逸并没有要求保密，另外这些房子也不仅仅是管理层有，公司的优秀员工也都会有份。
　　
　　当然除去几位当选全国劳模或者标兵的员工之外，还需要分得房子的员工自己交一部分钱。那怕是这样也足够让整个公司的员工为之精神一振的了，工作起来劲头更足，感觉也更有盼头。这样对于公司凝聚员工的向心力也就更强，安逸的一系列奖励也就能够看到实效发挥出了作用。
　　
　　这边的华晓为感受到大家热切的目光，也在嘿嘿直笑，现在整个会议上面最风光的就是他了，“大家不用着急，房子正在赶进度，今年十月底之前就能够交工，到时大家也就可以住上新房子了。”
　　
　　会议室内顿时就又响起欢呼声，就在这个时候，这些基本上都是独当一面的管理人们，却都象是刚得到心爱玩具的孩子。
　　
　　安逸坐在那里也是在笑，心里明白大家所看中的并不只是一套房子而已，这里面还有一种认同感，当然也有对公司蓬勃发展的一种激动情感。
　　
　　安逸他自己身为整个公司的领路人，必须的责任的就是想办法维持住这种情感，让大家对公司产生真正的归属感，只有那样才会形成坚实的企业内核，也就是企业文化。公司也才会有持续发展的动力，不会因为规模越来越大而突然崩溃。
　　
　　不管怎么说，严格的管理只是一个方面，规定的是不允许做什么，还有就是在一个合理的框架内行事。可是一个公司要想取得长足的发展，却需要更多自觉自愿的行动，需要有更多的创造力，只有这样才是公司良性发展的基石。
　　
　　接下来的日子就比较得风平浪静，安逸基本上就待在临前处理着公司的一些事务，期间又了一趟黑河那边和彼得碰头商量罗斯国收购企业的事情，总体来说一切事情都进展得相当地顺利。
　　
　　
　　
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