323、在这儿等着呢 (第1/2页)
　　
　　假如瓦歌市官方出面，组建这样一家劳务派遣公司，那么它与原先那些黑帮有什么本质的区别呢？无非可能在态度上更温和些，宣称将为那些劳工争取更多福利。
　　
　　从本质上说，原先那些黑帮其实就相当于一个个劳务派遣公司。难道他们就不会为工人争取待遇吗？当然也会！那些工人就是黑帮的摇钱树，他们是要从工人的薪酬中抽水的。
　　
　　如此一来，新联盟与原先的雄狮组织又有什么区别？无非是凶残与贪婪程度不同而已。
　　
　　石双成最后的提问，华真行、萧光、司马值都没有吱声，反倒是一直没怎么说话的郎校民站了起来，拿着黑色的粗水笔到白色的黑板上去回答。
　　
　　郎校民最近半年调到了非索港教委，非索港的新联盟教育委员会和教育局，是挂着两块牌子的同一家机构。
　　
　　他这段时间也参与了教师培训工作，主要是负责校风校纪方面的规章制度订立于培训，如今说话办事的语气，越来越像个人民教师了。
　　
　　石双成提出了问题，郎校民便在黑板上列出他的答案，先写出要点，然后又详细解释一番，刚才是第一条。
　　
　　至于第二条，假如新联盟真的那么做了，就意味着它要么没有把握、要么没有意愿，在自家控制的地盘内，能充当一个公正的监督管理者。
　　
　　在面对瓦歌矿业或者说伊卖雷这样庞大的海外资本集团时，它直接就跪了，将手中掌握的国家机器变成了服务者与被雇佣者的角色。
　　
　　国家机器是否能被雇佣？这个理论问题暂且不谈，就算它是被雇佣的，也应该是被全民雇佣，而不是被某个或某几个资本集团雇佣。假如是那样，绝不是新联盟的宗旨。
　　
　　原先那些黑帮，首先是为谁服务的？答案显而易见，就是为瓦歌矿业这个大雇主服务的。至于那些工人，则是他们用于赢利的工具人。
　　
　　工具有时也需要小心维护、细致保养，但这其中的底层逻辑，他们是被当成了工具而非真正的人。关于工具与人，郎校民还举了个另外的例子，
　　
　　比如当今的东国，新近现的“996福报论”，招致了很多人的批判与抨击，也有人为此辩解与涂白。有一个问题，“艰苦奋斗论”与“996福报论”都强调勤劳努力，为什么前者被视为传统的美德，而后者饱受批评呢？
　　
　　艰苦奋斗论，是从人类全体需求的角度，强调积极进取的重要。这世上谁不应该成为劳动者呢？勤劳努力可以改善自身的处境、让世界变的更美好，而不是为了能践踏更多的人，是每个人面对世界时都需要的积极精神，能让每个人成为更好的人，是真正的人性光辉。
　　
　　而996福报论，不是人性自身的升华，而是资本对工具的要求。它将劳动者异化打工人个体，打工人强调的不是人而是工具的属性，将活生生的人视为应当不停运转、高效耐操的工具个体，投入残酷的内卷竞争中去。
　　
　　这就是底层逻辑的不同。
　　
　　话题扯得有点远了……郎校民还没讲到第三点的时候，石双成突然又问道：“既然这个方案不可行，那么还能采取什么方案呢？”
　　
　　萧光似笑非笑地看了司马值一眼，华真行和郎校民也都看向了司马值。司马值苦笑道：“石导师，依您看，成立工会组织是不是更好一些呢？”
　　
　　石双成背着双手思索道：“倒是可以考虑，但不能搞得像米国那样，很多工会实质上已经帮派化了……也不能搞得像其他地方那样，形式化和边缘化。”
　　
　　华真行笑了笑，终于开口道：“没必要一定拘泥于某种形式，我们先回答为什么要搞工会、目的是什么？只要实现其目的，也可以用其他的方式。
　　
　　其实墨大爷早就说过，既然很多政府有纪律委员会、教育委员会，还可以设立一个劳动委员会。注意措辞，是劳动委，不是劳工委。”
　　
　　石双成：“劳动委？东国就有劳动局，现在改名叫人力资源与社会保障局，还设有劳动监察大队，你是要成立这样的机构吗？”
　　
　　华真行点头道：“是这样的机构，至少包括它的职能，墨大爷当初也是这么说的。他还问了我一个问题，这样的机构，它所宣称的目标和它所能做到的事情之间，究竟有多大的差距，又为什么会有那样的差距？我没有去过东国，还回答不好。”
　　
　　萧光开口道：“贯彻执行有关劳动工作的方针政策、保护劳动者权益，这个宗旨当然是好的。现实中做得不到位的地方，主观方面的原因先不说，客观方面就有很多限制。
　　
　　社会就业形式多种多样，就业人数与用工单位众多、情况又在随时变动中，很难进行彻底全面的管理监督。”
　　
　　石双成插话道：“萧总长在东国的时候也干过行政工作吧，经常写发言稿？”
　　
　　萧光点头道：“是的，我在机关办公室里待过几年……这个问题不重要，重要的是新联盟在各地成立劳动委，怎么能做得更好？”
　　
　　华真行咳嗽一声，继续说道：“这里虽然贫困落后，但我们也有自己的优势。关于这个劳动委，它的职能是主动的也是强制性的。
　　
　　比如所有的劳动合同，都要报劳动委备案，该签订的没签订、该备案的没备案，都会受到处罚并要勒令改正。包括聘用、解职过程，都要报备。
　　
　　根据所掌握的情况，如果有谁违犯法规，劳动委有义务主动追究，这是它的权限也是它的职责。
　　
　　石导师刚才讲的那种情况，用名义上的劳务派遣制度，取代实际上的劳动聘用关系，就会受到监督与处罚。
　　
　　怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态。新联盟劳动委还要建立劳动者档案，具体到每一个人的即时信息。
　　
　　每一个人接受了哪些单位的聘用，是什么样的工作待遇，签订了哪些劳动合同，在此过程中是否有人违反了纪律与法规，都有持续的动态记录。
　　
　　出了问题怎么处理，反映了这个政权组织的宗旨。但是我们首先要能了解和掌握情况，否则你去处理谁？”
　　
　　三个老头都说过，华真行是一个理想主义者，对很多事物都带着孩子般天真的设想，有很多不切实际的幼稚脑洞。石双成有些吃惊道：“我听说过这种措施，设想很好，可是在这个地方，你怎么能保证它实施呢？”
　　
　　华真行：“就因为是在这个地方，我才能保证它实施……”
　　
　　华真行的设想，比如每一份劳动合同都要在劳动委备案，给每一个人都建立动态的劳动档案。这样的工作量，假如以传统的方式几乎是无法完成的。
　　
　　可是在数据化的信息时代，手段就要简单多了，建立的就是一个智能数据库。
　　
　　比如东国的很多公司都用上了自动报税系统，实现了数据电子化的上传，这是强制的。那么同样也可以开发一套劳动档案报备系统，上传到劳动委的智能数据库。
　　
　　至于每个人的劳动信息档案，也在这个智能数据库中，数据采集可以自动处理，技术上并没有什么现实不了的难度，它还可以与居民登记制度结合。
　　
　　几里国确实贫困落后，新联盟也缺钱，但是在某些方面，它也未尝不可利用目前世界上已有的先进科技成果，集中资源打造一个全新的管理体系。
　　
　　
　　
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