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063章 霸王条款

  063章 霸王条款 (第2/2页)
  
  没等汤姆丁回答,詹姆斯就反应了过来,突然大笑了起来。
  
  “我不同意,除非你让老板亲自跟我们说,不然的话,我可不敢得罪西斯。”
  
  汤姆丁怒了:“你的意思是,我就可以得罪了?”
  
  詹姆斯无所谓的说道:“我可没有得罪你,谁让你是策划部的负责人,老板却做出了策划案呢?”
  
  汤姆丁顿时泄气了,说起来,自己来到苹果公司负责的第一个游戏,就是以自己的名字来命名,本应该是一件值得高兴的事情。可谁让这个汤姆猫,动不动就要放屁,被人殴打呢?
  
  “等着吧,我一定要做出一款游戏,把你给弄进去。”
  
  同事之间的这种玩笑,并不会引发什么矛盾,事实上,苹果公司内部的职员关系非常融洽。除了因为他们都是年轻的学生,没有经过多少职场的勾心斗角之外,还因为闻鸣的管理理念。
  
  闻鸣在对公司的管理上,效仿的是谷歌。虽然此时的苹果公司并不大,但免费零食饮品区、休息区、娱乐区应有尽有,员工不需要穿制服,甚至可以把自己的宠物带到公司。当然,带宠物的前提,是宠物不能在公司里面随地大小便,或者吵闹影响到其他人。
  
  这种放松的工作环境,对于这群年轻的苹果公司员工们来说,可以说是天堂。
  
  当然,苹果公司在开发产品上的高效率,也让员工们感受到了足够的压力。
  
  就像是《会说话的汤姆猫》,看似简单的游戏,却因为闻鸣的要求,而在最短的时间内被开发出来,这让很多研发部的人加了不少班。
  
  “谁都不愿意加班,加班时间的工作效率往往是最低的,但如果能够用其它方式,让员工们放松心情,那么,他们在公司放松所浪费的时间,必然能够通过加班时提高的工作效率而补回来,甚至,让工作进度得到整体的提升。”
  
  (ps:我曾经做过工程监理,天天赶工加班,但不管多晚,老板都安排人带我们去吃宵夜,后来我们节约了3个月的工期……)
  
  通过电影得到的知识,毕竟是相当于记忆的存在,想要让那些记忆变成乘法表一样的存在,不仅能够脱口而出,还能够有效的运用出来,闻鸣还需要慢慢实践、慢慢进步。
  
  《会说话的汤姆猫》研发成功,让闻鸣稍微松了一口气,创造过全球累计57亿下载次数的游戏,就算在这个世界下载量稍有下降,也必然能够为闻鸣提供不少现金流。
  
  从抽屉中拿出自己的那些内容为空白的游戏策划案,闻鸣有些无奈,这些游戏之中不乏能够创造10亿美金级别营收的游戏,但奈何闻鸣不是真正的游戏开发专业,仅仅是通过使用来复制出这些游戏,难度自然是有的。
  
  而且,现在的手机硬件状况并不适合其中的某些游戏,闻鸣只能够挑挑选选,从中拿出了只有一个名字的游戏策划案。
  
  “管他呢,做不成游戏巨头又如何?等iphone上市之后,谁的游戏挣钱,都要给我分成。”
  
  写策划案的同时,闻鸣想到了苹果的霸王条款。
  
  “在这个世界,那些霸王条款都是属于我的!”
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